Vaga
5G.07 - Líder de Recursos Humanos
Instituto Claret
Vaga publicada em
São Paulo
CLT
Horário Comercial
Presencial
Descrição da Vaga
Responsável por processos de recrutamento, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, administração de pessoal e políticas de RH, alinhando estratégias à cultura organizacional e ao planejamento estratégico da empresa.
Responsabilidades e Atribuições
Recrutamento e Seleção: Identificar, atrair e selecionar talentos qualificados com base nas competências dos cargos, alinhando-os às necessidades organizacionais.
Treinamento e Desenvolvimento: Levantar e identificar necessidades de treinamento (LNT) com apoio dos gestores, planejar, prospectar e coordenar programas de capacitação, gerenciar a programação de treinamentos, avaliar resultados e monitorar a performance dos colaboradores, implementando ações corretivas quando necessário.
Gestão de Benefícios e Compensações: Gerenciar pacotes de benefícios, planos de cargos, salários, políticas de avaliação de desempenho e remuneração por competências, promovendo equidade e motivação.
Administração de Pessoal: Coordenar o Departamento Pessoal, manter registros de funcionários atualizados, lidar com questões contratuais, gerenciar controle de uniformes e assegurar conformidade com leis trabalhistas e normas regulamentadoras (PGR, PCMSO, LTCAT).
Avaliação de Desempenho: Elaborar e aplicar avaliações de desempenho e competência, criando planos de ação baseados em indicadores de desempenho do RH e alinhados ao planejamento estratégico.
Clima Organizacional e Cultura: Realizar pesquisas de clima, fomentar uma cultura organizacional positiva e alinhada aos valores e objetivos da empresa, bem como promover campanhas e eventos relacionados ao bem-estar dos colaboradores.
Gestão de Relações Laborais: Resolver conflitos, promover a comunicação eficaz e manter um ambiente de trabalho harmonioso.
Análise de Dados e Relatórios: Coletar e analisar dados sobre a força de trabalho, elaborar relatórios de resultado e performance, e usar dados para decisões estratégicas.
Integração de Novos Funcionários: Conduzir programas de integração, comunicando a cultura organizacional, normas internas e identidade da empresa.
* Gestão de Políticas de RH: Desenvolver, implementar e atualizar políticas e procedimentos de RH, assegurando conformidade com legislações e boas práticas.
* Saúde e Bem-Estar: Administrar programas de saúde física e mental para colaboradores, promovendo qualidade de vida no trabalho.
Recrutamento e Seleção: Identificar, atrair e selecionar talentos qualificados com base nas competências dos cargos, alinhando-os às necessidades organizacionais.
Treinamento e Desenvolvimento: Levantar e identificar necessidades de treinamento (LNT) com apoio dos gestores, planejar, prospectar e coordenar programas de capacitação, gerenciar a programação de treinamentos, avaliar resultados e monitorar a performance dos colaboradores, implementando ações corretivas quando necessário.
Gestão de Benefícios e Compensações: Gerenciar pacotes de benefícios, planos de cargos, salários, políticas de avaliação de desempenho e remuneração por competências, promovendo equidade e motivação.
Administração de Pessoal: Coordenar o Departamento Pessoal, manter registros de funcionários atualizados, lidar com questões contratuais, gerenciar controle de uniformes e assegurar conformidade com leis trabalhistas e normas regulamentadoras (PGR, PCMSO, LTCAT).
Avaliação de Desempenho: Elaborar e aplicar avaliações de desempenho e competência, criando planos de ação baseados em indicadores de desempenho do RH e alinhados ao planejamento estratégico.
Clima Organizacional e Cultura: Realizar pesquisas de clima, fomentar uma cultura organizacional positiva e alinhada aos valores e objetivos da empresa, bem como promover campanhas e eventos relacionados ao bem-estar dos colaboradores.
Gestão de Relações Laborais: Resolver conflitos, promover a comunicação eficaz e manter um ambiente de trabalho harmonioso.
Análise de Dados e Relatórios: Coletar e analisar dados sobre a força de trabalho, elaborar relatórios de resultado e performance, e usar dados para decisões estratégicas.
Integração de Novos Funcionários: Conduzir programas de integração, comunicando a cultura organizacional, normas internas e identidade da empresa.
* Gestão de Políticas de RH: Desenvolver, implementar e atualizar políticas e procedimentos de RH, assegurando conformidade com legislações e boas práticas.
* Saúde e Bem-Estar: Administrar programas de saúde física e mental para colaboradores, promovendo qualidade de vida no trabalho.
