Analista de Captação de Recursos Sede

Ø  Responsável por assegurar o funcionamento das ações de Captação de Recursos e Desenvolvimento Integral;

Ø  Criação e gerenciamento de processos para agilizar as práticas do setor;

Ø  Prospecção e mapeamento de oportunidades de captação de recursos (financeiros, humanos, materiais;

Ø  Comunicação com os gestores das Unidades/Serviços/Projetos;

Ø  Realização de eventos para captação de recursos;

Ø  Suporte em eventos e ações Institucionais;

Ø  Fomentar a captação de recursos (sejam humanos ou financeiros) e da Fundação Major Pires;

Ø  Zelar pela imagem Institucional;

Ø  Suporte às Unidades referente à criação, divulgação e execução de eventos;

Ø  Elaborar ações de endomarketing;

Ø  Produção de relatórios e planilhas de indicadores;

Ø  Elaboração de plano de relacionamento com os doadores, financiadores e/ou benfeitores;

Ø  Elaboração e atualização de instrumentais bem como elaboração de relatórios e planilhas;

Ø  Controle, criação e envio de cards para os aniversariantes do mês aos parceiros, voluntários, doadores do Instituto;

Ø  Controle e envio de cartas de agradecimento aos parceiros, voluntários, doadores do Instituto;

Ø  Envio de cartões e mailing em datas comemorativas aos parceiros do instituto;

Ø  Participar de reuniões de equipe e treinamentos;

Ø  Identificar práticas em desuso e propor melhorias;

Ø  Alinhamento com Analista de Comunicação sobre as ações planejadas;

Ø  Contato por telefone, por e-mail e por WhatsApp com trabalhadores, parceiros, voluntários e público externo;

Ø  Intermediação com outros setores;

Ø  Representar as instituições perante os órgãos competentes quando solicitado;

Ø  Elaboração e execução de eventos para o público interno e externo;

Ø  Acompanhamento de editais para novas parcerias;

Ø  Mapeamento e direcionamento de doações de acordo com as necessidades das Unidades/Serviços/Projetos;

Ø  Atender, monitorar e registrar as doações realizadas pelo setor de Desenvolvimento Integral;

Ø  Mobilização de pessoais, locais, materiais e recursos necessários para treinamentos/formações das equipes conforme alinhamento com Departamento de RH;

Ø  Demais tarefas pertinentes ao cargo e setor não mencionadas neste documento.