Vaga
Analista de Recursos Humanos Sede
Instituto Claret
Vaga publicada em
São Paulo
CLT
Disponibilidade Total
Presencial
Descrição da Vaga
Responsável por assegurar todo o funcionamento do Departamento de RH do Instituto Claret, Major Pires e FVE, sistematizar e agilizar as práticas do setor e apoiar as Unidades/Serviços/Projetos
Responsabilidades e Atribuições
Ø Responsável
por assegurar todo o funcionamento da área de Recursos Humanos do Instituto
Claret, Major Pires e FVE
Ø Criação
e gerenciamento de processos para agilizar as práticas do setor
Ø Criação
e gerenciamento das políticas relacionadas ao RH
Ø Seleção
e integração de pessoas
Ø Orientações
aos gestores
Ø Publicação
de vagas, seleção de currículos; alinhamento de perfis junto aos gestores
Ø Alinhamento
de datas de admissão, demissão e férias junto aos gestores das
unidades/serviços/programas/projetos
Ø Elaboração
e atualização de instrumentais bem como elaboração de relatórios e planilhas
Ø Garantir
que todos os profissionais contratados estejam alinhados à missão, visão e
valores institucionais
Ø Conferência
e envio de informações ao rh da província em batatais
Ø Criar,
executar e acompanhar as atividades de recursos humanos e desenvolvimento de
pessoas
Ø Suporte
nas ações de captação de recursos e participação em eventos institucionais
Ø Auxiliar
o departamento de comunicação na criação e divulgação de materiais de
comunicação interna
Ø Controle
e envio de cards para os aniversariantes do mês
Ø Criar
e disseminar pesquisas de clima organizacional, diversidade e satisfação dos
trabalhadores
Ø Controle
e liberação das férias dos gestores
Ø Prospecção
e proposição de novos benefícios para o bem-estar dos trabalhadores
Ø Participar
de reuniões de equipe; participar de reuniões dos comitês
Ø Orientações
aos trabalhadores
Ø Interface
com as operadoras de benefícios
Ø Acompanhar
a implantação do PGR nas unidades/serviços
Ø Identificar
práticas em desuso e elaborar melhorias
Ø Interface
com o departamento financeiro para direcionamento de recursos relacionados às
necessidades dos trabalhadores
Ø Colaborar
no levantamento das necessidades de treinamento das equipes e incentivar a
participação
Ø Realizar
o acolhimento e a integração de novos trabalhadores
Ø Emissão
de aditivos contratuais, como assunção temporária de cargo, por exemplo, envio
de telegramas aos funcionários
Ø Contato
por telefone, por e-mail e por WhatsApp com trabalhadores
Ø Intermediação
com outros setores
Ø Representar
as instituições perante os órgãos competentes
Ø Levar
ao conhecimento de todos as políticas de rh bem como o regimento interno
Ø Apoio
em ações de captação de recursos
Ø Propor
ações para melhoria de desempenho e satisfação dos trabalhadores
Ø Planejamento
de eventos de acolhimento e integração institucional
Ø Interface
com departamento jurídico referente a questões trabalhistas
Ø Suporte
ao departamento pessoal
Ø Demais
tarefas pertinentes ao cargo e setor não citadas neste documento.
Ø Responsável
por assegurar todo o funcionamento da área de Recursos Humanos do Instituto
Claret, Major Pires e FVE
Ø Criação
e gerenciamento de processos para agilizar as práticas do setor
Ø Criação
e gerenciamento das políticas relacionadas ao RH
Ø Seleção
e integração de pessoas
Ø Orientações
aos gestores
Ø Publicação
de vagas, seleção de currículos; alinhamento de perfis junto aos gestores
Ø Alinhamento
de datas de admissão, demissão e férias junto aos gestores das
unidades/serviços/programas/projetos
Ø Elaboração
e atualização de instrumentais bem como elaboração de relatórios e planilhas
Ø Garantir
que todos os profissionais contratados estejam alinhados à missão, visão e
valores institucionais
Ø Conferência
e envio de informações ao rh da província em batatais
Ø Criar,
executar e acompanhar as atividades de recursos humanos e desenvolvimento de
pessoas
Ø Suporte
nas ações de captação de recursos e participação em eventos institucionais
Ø Auxiliar
o departamento de comunicação na criação e divulgação de materiais de
comunicação interna
Ø Controle
e envio de cards para os aniversariantes do mês
Ø Criar
e disseminar pesquisas de clima organizacional, diversidade e satisfação dos
trabalhadores
Ø Controle
e liberação das férias dos gestores
Ø Prospecção
e proposição de novos benefícios para o bem-estar dos trabalhadores
Ø Participar
de reuniões de equipe; participar de reuniões dos comitês
Ø Orientações
aos trabalhadores
Ø Interface
com as operadoras de benefícios
Ø Acompanhar
a implantação do PGR nas unidades/serviços
Ø Identificar
práticas em desuso e elaborar melhorias
Ø Interface
com o departamento financeiro para direcionamento de recursos relacionados às
necessidades dos trabalhadores
Ø Colaborar
no levantamento das necessidades de treinamento das equipes e incentivar a
participação
Ø Realizar
o acolhimento e a integração de novos trabalhadores
Ø Emissão
de aditivos contratuais, como assunção temporária de cargo, por exemplo, envio
de telegramas aos funcionários
Ø Contato
por telefone, por e-mail e por WhatsApp com trabalhadores
Ø Intermediação
com outros setores
Ø Representar
as instituições perante os órgãos competentes
Ø Levar
ao conhecimento de todos as políticas de rh bem como o regimento interno
Ø Apoio
em ações de captação de recursos
Ø Propor
ações para melhoria de desempenho e satisfação dos trabalhadores
Ø Planejamento
de eventos de acolhimento e integração institucional
Ø Interface
com departamento jurídico referente a questões trabalhistas
Ø Suporte
ao departamento pessoal
Ø Demais
tarefas pertinentes ao cargo e setor não citadas neste documento.
