Vaga
Coordenador(a) CRCW
Instituto Claret
Vaga publicada em
São Paulo
CLT
Disponibilidade Total
Presencial
Descrição da Vaga
Coordenar, planejar e supervisionar as ações do Centro de Referência, promovendo um ambiente seguro, ético, acolhedor e eficiente para trabalhadores(as) e usuários(as), articulando com a rede de proteção e assegurando o atendimento qualificado à população LGBTI+. Atuar como referência na consolidação da cultura institucional, na valorização do trabalho em equipe e no fortalecimento do clima organizacional, conforme as diretrizes dos direitos humanos e legislações vigentes.
Responsabilidades e Atribuições
Ø Responsável pela
estrutura física da Unidade;
Ø Garantir proteção
integral às pessoas;
Ø Desenvolver ações
para promoção do bem-estar e valorização dos trabalhadores(as), cuidando do
clima organizacional e incentivando boas práticas de convivência, escuta ativa,
reconhecimento e desenvolvimento profissional;
Ø Estimular a cultura
institucional, promovendo a comunicação interna, os valores da organização e a
coesão da equipe em torno da missão do Instituto;
Ø Acompanhar e
avaliar o desempenho da equipe, promovendo feedbacks construtivos e
capacitações alinhadas às necessidades do serviço;
Ø Promover espaços de
escuta, diálogo e participação, assegurando a construção coletiva de decisões e
o fortalecimento dos vínculos da equipe com o projeto político-institucional;
Ø Responsável por
apoiar e facilitar o desenvolvimento profissional dos trabalhadores da unidade;
Ø Atuar na
articulação e integração com a Coordenação de Políticas para LGBTI+ e demais
órgãos públicos;
Ø Elaborar e
implementar, junto à equipe, o Plano de Ação do serviço;
Ø Coordenar a
articulação com equipamentos da rede socioassistencial, saúde, educação,
cultura, trabalho e renda, e demais parceiros;
Ø Coordenar a
execução dos programas "Transcidadania" e "Respeito Tem
Nome";
Ø Organizar
metodologias e debates sobre a temática LGBTI+, promovendo ações de formação
interna e externa;
Ø Produzir
relatórios, avaliações e estudos populacionais da equipe técnica e dos serviços
prestados à população atendida;
Ø Fazer a gestão
orçamentária e financeira do equipamento, zelando pela correta aplicação dos
recursos;
Ø Organizar e
acompanhar o trabalho da equipe de forma a garantir o funcionamento
ininterrupto do serviço, promovendo ambiente seguro, ético e respeitoso;
Ø Orientar e
encaminhar a população LGBTI+ atendida para acesso a serviços e programas;
Ø Acompanhar os casos
individualmente, respeitando o contexto e as necessidades específicas de cada
pessoa atendida;
Ø Orientar e
encaminhar a população LGBTI+ para acesso a serviços e programas de direitos
humanos e cidadania;
Ø Informar sobre os
serviços disponíveis no centro de referência e na rede de proteção;
Ø Atuar com respeito à diversidade, à equidade e à justiça social;
Ø Preservar o sigilo
das informações e garantir o tratamento ético dos dados;
Ø Promover escuta
qualificada baseada na empatia, respeito à identidade de gênero, orientação
sexual, nome social e à autodeterminação;
Ø Ser o elo de ligação entre gestor de parcerias do serviço e o
Instituto;
Ø Representar o
Instituto Claret e a unidade em fóruns, reuniões e articulações
interinstitucionais relacionadas aos direitos da população LGBTI+.;
Ø Mediar e qualificar
os encaminhamentos da equipe técnica para os serviços da rede;
Ø Apoiar e/ou organizar
eventos comunitários, campanhas, mutirões e rodas de conversa;
Ø Promover
estratégias de fortalecimento da comunidade e dos vínculos territoriais;
Ø Estimular o
protagonismo e a participação cidadã dos usuários;
Ø Manter atualizado o
banco de dados de atividades e registros relacionados à temática LGBTI+;
Ø Atuar em estreita
parceria com a equipe técnica para garantir um atendimento integral, acolhedor
e qualificado;
Ø Colaborar com ações
educativas, campanhas e formações que promovam o respeito à diversidade;
Ø Participar de
reuniões de equipe, formações e supervisões;
Ø Participar de
palestras, rodas de conversa, seminários, entre outros, sobre a temática LGBTI+
e de Direitos Humanos;
Ø Atuar em
conformidade com os fluxos institucionais, legislações pertinentes e princípios
da equidade, cidadania e interseccionalidade;
Ø Atuar em
conformidade com os princípios da Política de Assistência Social, Direitos
Humanos e Diversidade;
Ø Participar de
eventos internos e externos;
Ø Participar de formações,
supervisões técnicas e reuniões de equipe, promovendo constante qualificação do
trabalho;
Ø Colaborar,
participar e criar de ações para captação de recursos, sejam
financeiros, bens, humanos, ou de qualquer natureza, em horários diversos,
conforme planejado com a gestão institucional;
ØDemais atividades relacionadas ao cargo e não mencionadas expressamente
neste documento.
Ø Responsável pela
estrutura física da Unidade;
Ø Garantir proteção
integral às pessoas;
Ø Desenvolver ações
para promoção do bem-estar e valorização dos trabalhadores(as), cuidando do
clima organizacional e incentivando boas práticas de convivência, escuta ativa,
reconhecimento e desenvolvimento profissional;
Ø Estimular a cultura
institucional, promovendo a comunicação interna, os valores da organização e a
coesão da equipe em torno da missão do Instituto;
Ø Acompanhar e
avaliar o desempenho da equipe, promovendo feedbacks construtivos e
capacitações alinhadas às necessidades do serviço;
Ø Promover espaços de
escuta, diálogo e participação, assegurando a construção coletiva de decisões e
o fortalecimento dos vínculos da equipe com o projeto político-institucional;
Ø Responsável por
apoiar e facilitar o desenvolvimento profissional dos trabalhadores da unidade;
Ø Atuar na
articulação e integração com a Coordenação de Políticas para LGBTI+ e demais
órgãos públicos;
Ø Elaborar e
implementar, junto à equipe, o Plano de Ação do serviço;
Ø Coordenar a
articulação com equipamentos da rede socioassistencial, saúde, educação,
cultura, trabalho e renda, e demais parceiros;
Ø Coordenar a
execução dos programas "Transcidadania" e "Respeito Tem
Nome";
Ø Organizar
metodologias e debates sobre a temática LGBTI+, promovendo ações de formação
interna e externa;
Ø Produzir
relatórios, avaliações e estudos populacionais da equipe técnica e dos serviços
prestados à população atendida;
Ø Fazer a gestão
orçamentária e financeira do equipamento, zelando pela correta aplicação dos
recursos;
Ø Organizar e
acompanhar o trabalho da equipe de forma a garantir o funcionamento
ininterrupto do serviço, promovendo ambiente seguro, ético e respeitoso;
Ø Orientar e
encaminhar a população LGBTI+ atendida para acesso a serviços e programas;
Ø Acompanhar os casos
individualmente, respeitando o contexto e as necessidades específicas de cada
pessoa atendida;
Ø Orientar e
encaminhar a população LGBTI+ para acesso a serviços e programas de direitos
humanos e cidadania;
Ø Informar sobre os
serviços disponíveis no centro de referência e na rede de proteção;
Ø Atuar com respeito à diversidade, à equidade e à justiça social;
Ø Preservar o sigilo
das informações e garantir o tratamento ético dos dados;
Ø Promover escuta
qualificada baseada na empatia, respeito à identidade de gênero, orientação
sexual, nome social e à autodeterminação;
Ø Ser o elo de ligação entre gestor de parcerias do serviço e o
Instituto;
Ø Representar o
Instituto Claret e a unidade em fóruns, reuniões e articulações
interinstitucionais relacionadas aos direitos da população LGBTI+.;
Ø Mediar e qualificar
os encaminhamentos da equipe técnica para os serviços da rede;
Ø Apoiar e/ou organizar
eventos comunitários, campanhas, mutirões e rodas de conversa;
Ø Promover
estratégias de fortalecimento da comunidade e dos vínculos territoriais;
Ø Estimular o
protagonismo e a participação cidadã dos usuários;
Ø Manter atualizado o
banco de dados de atividades e registros relacionados à temática LGBTI+;
Ø Atuar em estreita
parceria com a equipe técnica para garantir um atendimento integral, acolhedor
e qualificado;
Ø Colaborar com ações
educativas, campanhas e formações que promovam o respeito à diversidade;
Ø Participar de
reuniões de equipe, formações e supervisões;
Ø Participar de
palestras, rodas de conversa, seminários, entre outros, sobre a temática LGBTI+
e de Direitos Humanos;
Ø Atuar em
conformidade com os fluxos institucionais, legislações pertinentes e princípios
da equidade, cidadania e interseccionalidade;
Ø Atuar em
conformidade com os princípios da Política de Assistência Social, Direitos
Humanos e Diversidade;
Ø Participar de
eventos internos e externos;
Ø Participar de formações,
supervisões técnicas e reuniões de equipe, promovendo constante qualificação do
trabalho;
Ø Colaborar,
participar e criar de ações para captação de recursos, sejam
financeiros, bens, humanos, ou de qualquer natureza, em horários diversos,
conforme planejado com a gestão institucional;
