Vaga
Gerente de Serviço SPVV Pirituba
Instituto Claret
Vaga publicada em
São Paulo
CLT
Disponibilidade Total
Presencial
Descrição da Vaga
Gerenciar a unidade do SPVV de forma ética, técnica e administrativa, garantindo a execução das diretrizes da Política Nacional de Assistência Social, do SUAS, da Tipificação Nacional e das normativas da SMADS. Supervisionar a equipe e garantir o acolhimento qualificado, a proteção integral e a promoção de direitos de crianças e adolescentes vítimas de violência e suas famílias, articulando o serviço com a rede intersetorial e órgãos do Sistema de Garantia de Direitos.
Responsabilidades e Atribuições
Ø Coordenar as ações
do serviço conforme o Plano de Trabalho pactuado com a SMADS e diretrizes
institucionais;
Ø Garantir a execução
dos Planos Individuais de Atendimento (PIAs) e o cumprimento dos objetivos do
serviço;
Ø Articular ações de
apoio às famílias, ações comunitárias e estratégias de fortalecimento de
vínculos familiares e comunitários;
Ø Supervisionar a
equipe técnica e socioeducativa, promovendo alinhamento, escuta e suporte
permanente;
Ø Promover um
ambiente seguro, acolhedor e respeitoso, incentivando a participação e o
fortalecimento de vínculos familiares e comunitários;
Ø Representar o
serviço perante órgãos públicos, rede socioassistencial e famílias;
Ø Acompanhar e
monitorar os indicadores de qualidade e os relatórios de atendimento, zelando
pela eficiência da intervenção social;
Ø Elaborar e revisar
documentos técnicos e administrativos (relatórios, avaliações, protocolos, fluxos);
Ø Zelar pela integridade da unidade, estrutura física, bom
funcionamento dos espaços, equipamentos e cumprimento das normativas internas;
Ø Recrutamento e
seleção de novos profissionais junto ao RH do Instituto;
Ø Reuniões semanais
com a equipe da unidade;
Ø Controle e
monitoramento dos sistemas Pocket, My ahgora, entre outros;
Ø Monitorar
indicadores, metas físicas e relatórios técnicos junto aos financiadores;
Ø Supervisionar o
trabalho dos profissionais da unidade;
Ø Conduzir reuniões
de equipe e avaliações de desempenho;
Ø Promover clima
organizacional positivo e desenvolvimento contínuo;
Ø Promover escuta
ativa, apoio emocional e mediação de conflitos na equipe;
Ø Fortalecer vínculos
de confiança, respeito e responsabilidade coletiva;
Ø Zelar por um ambiente
de trabalho saudável, livre de assédio, preconceitos ou violência;
Ø Estimular boas
práticas de convivência, cuidado e ética profissional;
Ø Articular formações
e momentos de cuidado voltados ao bem-estar da equipe;
Ø Elaborar junto à
equipe plano de atividades a serem executadas com as famílias e indivíduos;
Ø Promover reuniões
sistemáticas de equipe, espaços de formação, supervisão técnica e acolhimento
da equipe;
Ø Estabelecer e
manter diálogo com escolas, UBS, CRAS/CREAS, Conselhos e demais equipamentos;
Ø Representar o
Instituto Claret junto aos órgãos públicos e espaços de controle social, quando
designado;
Ø Encaminhar e
acompanhar situações de vulnerabilidade ou violação de direitos;
Ø Controlar recursos
humanos, físicos e materiais;
Ø Acompanhar o orçamento
da unidade, controlar uso de recursos e apoiar os processos de prestação de
contas;
Ø Garantir o
cumprimento das normas de segurança, higiene e bem-estar dos usuários e
trabalhadores;
Ø Gerenciar escalas,
banco de horas, requisições de compras e manutenções;
Ø Responsável pela
prestação de contas da unidade junto à parceria e pela entrega de instrumentais
necessários para manutenção do convênio;
Ø Responsável pela
manutenção dos bancos de dados da SMADS e monitoramento das informações
inseridas pelos profissionais da unidade;
Ø Analisar dados de
presença, evasão, evolução dos usuários e qualidade das atividades;
Ø Revisar relatórios
mensais, semestrais e anuais para órgãos parceiros;
Ø Promover a cultura
de cuidado, ética, acolhimento e proteção de direitos;
Ø
Atuar
com escuta ativa, ética institucional, sigilo e postura técnica;
Ø Estar disponível para acolher equipe, famílias e usuários;
ØDemais atividades pertinentes ao cargo e não mencionadas expressamente neste documento.
Ø Coordenar as ações
do serviço conforme o Plano de Trabalho pactuado com a SMADS e diretrizes
institucionais;
Ø Garantir a execução
dos Planos Individuais de Atendimento (PIAs) e o cumprimento dos objetivos do
serviço;
Ø Articular ações de
apoio às famílias, ações comunitárias e estratégias de fortalecimento de
vínculos familiares e comunitários;
Ø Supervisionar a
equipe técnica e socioeducativa, promovendo alinhamento, escuta e suporte
permanente;
Ø Promover um
ambiente seguro, acolhedor e respeitoso, incentivando a participação e o
fortalecimento de vínculos familiares e comunitários;
Ø Representar o
serviço perante órgãos públicos, rede socioassistencial e famílias;
Ø Acompanhar e
monitorar os indicadores de qualidade e os relatórios de atendimento, zelando
pela eficiência da intervenção social;
Ø Elaborar e revisar
documentos técnicos e administrativos (relatórios, avaliações, protocolos, fluxos);
Ø Zelar pela integridade da unidade, estrutura física, bom
funcionamento dos espaços, equipamentos e cumprimento das normativas internas;
Ø Recrutamento e
seleção de novos profissionais junto ao RH do Instituto;
Ø Reuniões semanais
com a equipe da unidade;
Ø Controle e
monitoramento dos sistemas Pocket, My ahgora, entre outros;
Ø Monitorar
indicadores, metas físicas e relatórios técnicos junto aos financiadores;
Ø Supervisionar o
trabalho dos profissionais da unidade;
Ø Conduzir reuniões
de equipe e avaliações de desempenho;
Ø Promover clima
organizacional positivo e desenvolvimento contínuo;
Ø Promover escuta
ativa, apoio emocional e mediação de conflitos na equipe;
Ø Fortalecer vínculos
de confiança, respeito e responsabilidade coletiva;
Ø Zelar por um ambiente
de trabalho saudável, livre de assédio, preconceitos ou violência;
Ø Estimular boas
práticas de convivência, cuidado e ética profissional;
Ø Articular formações
e momentos de cuidado voltados ao bem-estar da equipe;
Ø Elaborar junto à
equipe plano de atividades a serem executadas com as famílias e indivíduos;
Ø Promover reuniões
sistemáticas de equipe, espaços de formação, supervisão técnica e acolhimento
da equipe;
Ø Estabelecer e
manter diálogo com escolas, UBS, CRAS/CREAS, Conselhos e demais equipamentos;
Ø Representar o
Instituto Claret junto aos órgãos públicos e espaços de controle social, quando
designado;
Ø Encaminhar e
acompanhar situações de vulnerabilidade ou violação de direitos;
Ø Controlar recursos
humanos, físicos e materiais;
Ø Acompanhar o orçamento
da unidade, controlar uso de recursos e apoiar os processos de prestação de
contas;
Ø Garantir o
cumprimento das normas de segurança, higiene e bem-estar dos usuários e
trabalhadores;
Ø Gerenciar escalas,
banco de horas, requisições de compras e manutenções;
Ø Responsável pela
prestação de contas da unidade junto à parceria e pela entrega de instrumentais
necessários para manutenção do convênio;
Ø Responsável pela
manutenção dos bancos de dados da SMADS e monitoramento das informações
inseridas pelos profissionais da unidade;
Ø Analisar dados de
presença, evasão, evolução dos usuários e qualidade das atividades;
Ø Revisar relatórios
mensais, semestrais e anuais para órgãos parceiros;
Ø Promover a cultura
de cuidado, ética, acolhimento e proteção de direitos;
Ø
Atuar
com escuta ativa, ética institucional, sigilo e postura técnica;
Ø Estar disponível para acolher equipe, famílias e usuários;
